<object id="fanrb"><noframes id="fanrb"></noframes></object>

    1. <rp id="fanrb"></rp>
      <ol id="fanrb"></ol>
      1. <ol id="fanrb"></ol>

      1. <label id="fanrb"><code id="fanrb"><noframes id="fanrb">

        <button id="fanrb"></button><tbody id="fanrb"><pre id="fanrb"></pre></tbody>
          1. <th id="fanrb"><pre id="fanrb"></pre></th>

            <span id="fanrb"><kbd id="fanrb"></kbd></span>

            <tbody id="fanrb"><pre id="fanrb"></pre></tbody>
              1. <th id="fanrb"><kbd id="fanrb"><sup id="fanrb"></sup></kbd></th> <em id="fanrb"><object id="fanrb"></object></em>

                  <rp id="fanrb"></rp>

                      <tbody id="fanrb"><pre id="fanrb"></pre></tbody>

                      <rp id="fanrb"><object id="fanrb"></object></rp>
                      400-890-9390
                      当前位置:首页 >> 案例介绍 >> 培训培训师
                      从组织的角度,了解内部培训师存在的理由和价值所在,从而找准内部培训师的定位和应该具备的职业素养;

                      ● 了解和学习最前沿的成人学习教学方式——体验式教学方式;

                      ● 熟记确认培训需求和目标的流程,掌握对培训对象的分析技巧;

                      ● 陈述培训领域五种经典的课程结构模型,并进行演练和分析;

                      ● 了解课堂呈现的八种技巧,能给自身的课程选择合适的呈现方法;

                      ● 掌握六种课程总结方法,让课程大总结更有力、更有序、更有趣。




                      xxxxx日本59_你懂的在线观看_japanese老熟妇乱子伦视频_色偷偷亚洲男人的天堂